POUR EVOLUER DANS SON EMPLOI

• Le congé individuel de formation (CIF)
  Le congé individuel de formation (CIF) s’adresse aux salariés qui souhaitent entreprendre, à leur initiative, une formation pour réaliser un projet d’évolution personnelle. Ce dispositif leur permet d’accéder à une qualification de niveau supérieur, de changer d’emploi, de métier, d’exercer de nouvelles responsabilités dans la vie sociale, culturelle, associative, tout en étant rémunérés. Sont concernés les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) comme les salariés en contrat à durée déterminée (CDD).
  
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• Droit individuel à la formation (DIF)
  Tous les salariés peuvent désormais bénéficier d’un droit individuel à la formation (DIF) d’une durée de 20 heures par an. L’accès au droit individuel à la formation repose sur l’initiative du salarié qui entreprend cette démarche et l’accord de son employeur sur le choix de la formation envisagée. Les droits acquis annuellement sont cumulables dans une limite de 120 heures.
  
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• Le plan de formation dans l'entreprise
  Le plan de formation présente l’ensemble des actions de formations décidées par l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Il distingue trois types d’actions : celles qui visent à l’adaptation au poste de travail, celles qui répondent à l’évolution des emplois ou au maintien dans l’emploi des salariés et celles qui visent au développement des compétences. Selon le type d’action et sous certaines conditions, l’entreprise peut déroger au principe selon lequel le temps de formation est assimilé à du temps de travail effectif et doit être rémunéré en tant que tel.
  
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• Congé pour création d'entreprise
  Le salarié qui souhaite créer ou reprendre une entreprise peut demander à bénéficier d’un congé ou d’un temps partiel pour se consacrer à la mise en place de sa nouvelle activité. Qu’il veuille quitter son entreprise, renouveler son temps partiel ou le transformer en congé pour création d’entreprise, à l’issue de cette période, il doit en informer préalablement son employeur.
  
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Versée dans le cadre des actions du plan de formation relevant de la catégorie 3 (actions de formation liées au développement des compétences) mais également à l'occasion du D.I.F. 

Organisé hors temps de travail ou des périodes de professionnalisation mises en oeuvre pour les salariés, l'allocation de formation :

 Est égale à 50% de la rémunération nette du salarié calculée sur la base du nombre de jours travaillés lors des douze derniers mois.
 N'est pas soumise aux cotisations patronales et salariales
 Est imputable sur la participation de l'entreprise
 Doit être versée par l'employeur à la date normale d'échéance de la paie, le mois suivant l'action de formation hors temps de travail.