Particularité de la Maison de l'Emploi d'Argenteuil -Bezons :
son implication aux côtés des entreprises et des initiatives
entrepreneuriales en matière de Ressources Humaines et
d'information sur la création de son activité.
Parce que ce sont les
entreprises qui créent la richesse et l'emploi, la MDE les
accompagne au quotidien avec les services Emploi et Développement
Economique de la CAAB.
Conseils & ressources
Notre structure permet de vous assurer une prise en compte
rapide de vos besoins en vous informant sur l'Emploi
Notre offre de service
La dimension humaine qui caractérise nos rapports avec nos
partenaires favorise la souplesse et l'adaptabilité de nos
propositions.
Vous souhaitez améliorer les
compétences de votre entreprise, accroître votre capital humain,
vous souhaitez recruter un nouveau salarié ?
La Maison de l'Emploi vous aide :
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à identifier vos besoins en personnel
-
dans l'élaboration du profil de poste
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dans la recherche et la pré-sélection de
candidats
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à négocier les aides à l'embauche et monter le
dossier administratif
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à l'intégration du nouveau salarié sur son poste de
travail
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à rechercher des solutions de formation
Notre offre de formation de vos futurs collaborateurs est
adaptée aux besoins des entreprises et propose un panel de produits
adaptés à chaque situation, qu'il s'agisse de parcours de formation
individuel ou collectif.
Avec le Développement Economique de la CAAB, la Maison de
l'emploi contribue à la Qualification / formation des
salariés :
Le plan de formation correspond à l'ensemble des
actions de formation, (Bilan de compétences et de Validation des
acquis de l'expérience (VAE)) que vous en tant qu'employeur décidez
de faire suivre à vos salariés en fonction des objectifs de
développement de votre entreprise.
Trois types d'actions de formation composent
désormais le plan de formation et doivent être clairement
identifiés :
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Les actions d'adaptation au poste de
travail
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Les actions d'adaptation au
poste de travail constituant un temps de travail effectif,
sont réalisées pendant le temps de travail et donnent lieu au
maintien de la rémunération par l'entreprise.
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Les actions de formation liées à l'évolution
des emplois et participant au maintien dans l'emploi
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Ces actions sont mises en
ouvre pendant le temps de travail et donnent lieu pendant
leur réalisation au maintien par l'entreprise de la
rémunération.
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Les actions de formation ayant pour objet le
développement des compétences des salariés
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Ces actions peuvent se
réaliser en dehors du temps de travail sous réserve de deux
conditions :
 il doit exister un accord
écrit entre le salarié et l'employeur qui peut être dénoncé
dans les 8 jours après sa conclusion ; le refus du salarié de
participer à de telles actions ne constitue ni une faute, ni un
motif de licenciement ;
ces actions peuvent se
dérouler hors temps de travail dans la limite de 80 heures par
an et par salarié.
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