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Les différents contrats de travail

Vous connaissez le CDD (contrat à durée déterminée) et le CDI (contrat à durée indéterminée), mais connaissez-vous les  autres contrats comportant des aides à l'embauche ?

Ces contrats ouvrent des aides financières aux employeurs désireux d'embaucher des jeunes ou des adultes en démarche de formation, ou de favoriser l'insertion professionnelle des personnes ayant des difficultés à entrer sur le marché du travail.
 
  • Le contrat d'apprentissage
    Le contrat d'apprentissage permet d'embaucher un apprenti, de former un professionnel et d'assurer l'avenir de l'entreprise en transmettant des savoir-faire, en contrepartie d'une aide financière apportée à l'entreprise par l'Etat.
  • Le contrat de professionnalisation
    Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance, associant formation pratique et acquisition d'une qualification recherchée
  • Le contrat d'avenir (CAV)
    Le contrat d'avenir (CAV) facilite l'embauche en CDD de bénéficiaires du RSA par des associations, comités d'entreprise, mutuelles, collectivités territoriales...
  • Le contrat initiative emploi (CIE)
    Le contrat initiative emploi (CIE) facilite l'accès durable à l'emploi d'un public en difficulté d'insertion tout en bénéficiant, en contrepartie pour uen entreprise privée d'une aide de l'Etat versée mensuellement.
  • Le contrat d'accompagnement dans l'emploi ( C.A.E)
    Le contrat d'accompagnement dans l'emploi ( C.A.E) facilite l'accès durable à l'emploi d'un public en difficulté d'insertion auprès d'une collectivité territoriale, d'une association ou dans le cadre d'un atelier / chantier d'insertion, en contrepartie d'une aide de l'Etat versée mensuellement.
  • Le CDD Senior
    Le CDD Senior est d'une durée de 18 mois, renouvelable une fois, est ouvert aux seniors de plus de 57 ans en recherche d'emploi depuis plus de 3 mois ou aux bénéficiaires d'une convention de reclassement personnalisée. Il favorise le retour à l'emploi des seniors et aussi leur permet de compléter leurs droits afin de bénéficier d'une retraite à taux plein.
 

Le contrat d'insertion- revenu minimum d'activité ( CI-RMA) en savoir plus
facilite l'insertion ou la réinsertion professionnelle de bénéficiaires du RMI, de l'ASS, de l'API ou de l'AAH, auprès d'entreprises privées qui bénéficient d'une aide forfaitaire mensuelle octroyée par le conseil général pour les bénéficiaires du RMI et par l'Etat pour les autres personnes.

Le parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat ( P.A.C.T.E) en savoir plus
est un mode de recrutement, sans concours, de la fonction publique pour des emplois de catégorie C. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus sortis du système éducatif sans diplôme et sans qualification professionnelle reconnue... Un contrat en alternance de un à deux ans leur est proposé. Contrat pendant lequel il suivent une formation et perçoivent une rémunération égale à un pourcentage du traitement minimum de la fonction publique.

Le contrat d'égalité professionnelle en savoir plus 
contribue à l'amélioration de la situation des femmes dans l'emploi. Il peut par exemple permettre à des salariées d'accéder à des postes de travail plus qualifiants après avoir suivi une formation mise en place par l'entreprise, grâce à une aide financière de l'Etat.

Le contrat pour la mixité des emplois en savoir plus
a pour objectif de favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et d'améliorer leur position dans l'entreprise. Conclu entre l'Etat et les PME de moins de 600 salariés, le contrat pour la mixité des emplois propose des aides à la formation et aux aménagements (postes de travail, locaux...) permettant l'embauche et la promotion des femmes dans l'entreprise.

 
 
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