Nouveaux modes de travail

Depuis plus de 2 ans, de nouvelles formes d'emploi sont progressivement apparues pour répondre au besoin croissant de flexibilité des entreprises mais aussi aux souhaits de nombreux salariés de pouvoir mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Elles constituent autant d'opportunités nouvelles pour se reconvertir, tester une activité avant d'envisager de créer une entreprise, adapter son travail à son rythme de vie ou tout simplement retrouver un emploi après une période de chômage.

Le travail temporaire : le choix de la souplesse

Le développement de la gestion par projets dans les entreprises et la fragmentation des périodes d' emploi au cours d'une vie professionnelle ouvrent de nouvelles perspectives au travail temporaire.

L'intérim est ainsi une solution intéressante pour les jeunes diplômés sans expérience souhaitant mieux cerner un secteur d'activité, ou encore pour les cadres seniors désireux d'autonomie sur des projets délimités dans le temps (management de transition).

Du côté des entreprises, l'intérim sert de plus en plus de période d'essai avant un recrutement en CDI. Une mission réussie est un excellent moyen pour être identifié par l'entreprise pour un futur recrutement.

Le portage salarial : concilier indépendance et sécurité

Le portage salarial permet de concilier l'indépendance d'un statut de consultant avec la sécurité et la protection sociale du salariat. Le principe du portage est le suivant : un professionnel propose ses compétences à une entreprise souhaitant son intervention sans qu'elle puisse pour autant l'embaucher de manière durable.

Ce professionnel se tourne alors vers une société de portage afin de conclure un contrat tripartite, engageant autour de la mission, l'entreprise "cliente", la société de portage et le consultant. Le contrat se traduit par un prix de mission estimé et fixé suivant l'accord entre les 3 parties. La société de portage agit comme un prestataire auprès du client : elle facture la prestation, verse le salaire avec tout ce qu'il implique comme couverture sociale pour le Consultant, et s'occupe de l'aspect administratif, moyennant une commission.

Le portage constitue une alternative salariée intéressante au statut d'indépendant ou une phase de transition à la création d'entreprise. En effet, le portage salarial permet de débuter immédiatement une activité, dispensée de frais et des formalités administratives contraignantes. Mais, à la différence d'un prestataire, le porté peut quitter sa société de portage en conservant sa clientèle. Le portage s'exerce sur des créneaux de missions assez pointus ou spécifiques (ingénierie, management, RH...) et sur tous les secteurs classiques où se pratique habituellement le free-lance, tels que la presse, l'audiovisuel, la formation... mais aussi sur des thèmes d'actualités nécessitant l'appui de spécialistes (euro, passage à l'an 2000, etc...)

Pour en savoir plus   www.guideduportage.com

Le temps partagé : un seul contrat, plusieurs employeurs

Le temps partagé permet à une personne d'être employée par une structure unique, tel qu'un groupement d'employeurs, et de partager son temps de travail entre plusieurs entreprises du groupement. Pour les entreprises d'un même groupement, c'est une réponse aux besoins récurrents de main d'œ uvre pendant des périodes de surcroît d'activité ou pour un apport de compétences nouvelles suite à un la conclusion d'un contrat.

C'est alors l'association ou groupement ainsi constitué en structure unique qui salarie la personne, et permet dans ce cas de résoudre le problème de la gestion de paie et de temps de travail chez chacune des entreprises concernées.

Le télétravail : un bureau virtuel

A l'heure actuelle, l'évolution rapide des technologies de l'information et de la communication permettent de réaliser un certain nombre de tâches à distance : il s'agit alors de télétravail, qui peut prendre quatre formes distinctes :

 • à domicile : installation d'un bureau chez soi

• en télécentre

• en nomade : pas de bureau désigné pour exercer son activité

• alterné : répartition du temps de travail entre domicile et bureau

Le télétravail peut s'effectuer sous le statut de salarié, d'i ndépendant ou en ayant recours au portage salarial.

Pour en savoir plus  www.teletravail.fr